মালয়েশিয়া যেতে না পারা ১৭ হাজার ৭৭৭ জন শ্রমিকের টাকা ফেরত দেওয়া এবং তাদের মালয়েশিয়ায় যাওয়ার বিষয়ে অগ্রগতি জানাতে প্রবাসী কল্যাণ মন্ত্রণালয়কে নির্দেশ দিয়েছেন হাইকোর্ট। আগামী ২৭ আগস্টের মধ্যে মন্ত্রণালয়কে এ বিষয়ে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করে অগ্রগতি প্রতিবেদন আদালতে দাখিল করতে বলা হয়েছে।

বিচারপতি ফাহমিদা কাদের ও বিচারপতি মুবিনা আসাফ সমন্বয়ে গঠিত হাইকোর্ট বেঞ্চ আজ এ আদেশ দেন। এর আগে মন্ত্রণালয়ের পক্ষ থেকে হাইকোর্টের নির্দেশ অনুযায়ী এ সংক্রান্ত প্রতিবেদন দাখিল করা হয়েছিল। প্রতিবেদনে বলা হয়, ১৭ হাজার ৭৭৭ জন শ্রমিক মালয়েশিয়ায় যেতে না পারার দায় রিক্রুটিং এজেন্সিগুলোর।

২০২২ সালের আগস্টে দীর্ঘদিন পর মালয়েশিয়ার শ্রমবাজার আবার খুলে দেওয়া হয়। ২০২৪ সালের ৩১ মে পর্যন্ত ১০১টি রিক্রুটিং এজেন্সির মাধ্যমে প্রায় পৌনে পাঁচ লাখ কর্মী মালয়েশিয়ায় যান। তবে টিকিট সংক্রান্ত সমস্যার কারণে প্রায় সাড়ে ১৭ হাজার শ্রমিক আটকা পড়েন। এর মধ্যে একাংশ উড়োজাহাজের টিকিট সংগ্রহ করতে পারেননি এবং অন্য অংশ মালয়েশিয়া থেকে নিয়োগকর্তার চূড়ান্ত সম্মতি পাননি। নিয়োগকর্তারা বিমানবন্দর থেকে তাদের গ্রহণ করার নিশ্চয়তা পাঠায়নি। কর্মীদের মালয়েশিয়ায় যাওয়ার শেষ সময় ছিল ৩১ মে।

পরে জনস্বার্থে এই বিষয়ে সুষ্ঠু তদন্ত এবং মালয়েশিয়া যেতে না পারা শ্রমিকদের টাকা ফেরত দেওয়ার দাবিতে হাইকোর্টে রিট দায়ের করা হয়। ওই রিটের শুনানি নিয়ে গত বছরের ২৪ জুন হাইকোর্ট মালয়েশিয়া শ্রমিক পাঠানোর ঘটনায় ভুক্তভোগী কর্মীদের জীবন ধ্বংসের জন্য কর্তৃপক্ষের নিষ্ক্রিয়তা ও খামখেয়ালিপনাকে কেন অবৈধ ঘোষণা করা হবে না, তা জানতে চেয়ে রুল জারি করেন।

এছাড়া, হাইকোর্ট কর্তৃপক্ষকে প্রতি তিন মাস অন্তর এ ঘটনার অগ্রগতি প্রতিবেদন দাখিলের নির্দেশ দেন। তারই ধারাবাহিকতায়, মন্ত্রণালয়ের প্রতিবেদন অনুযায়ী, মালয়েশিয়ায় যেতে না পারা শ্রমিকদের কাছ থেকে নেওয়া অর্থ ফেরত দেওয়ার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। একই সঙ্গে, কর্মী প্রেরণে ব্যর্থতা এবং দায়িত্বে অবহেলার জন্য সংশ্লিষ্ট রিক্রুটিং এজেন্সির বিরুদ্ধে আইনানুগ ব্যবস্থা নেওয়ার সিদ্ধান্ত হয়েছে।

প্রতিবেদনে আরও উল্লেখ করা হয় যে, ভবিষ্যতে কর্মী পাঠানোর ক্ষেত্রে নির্ধারিত সময়সীমার সঙ্গে সঙ্গতি রেখে চাহিদাপত্র ও ভিসা ইস্যুর তারিখ নির্ধারণ করা হবে। এছাড়া, মালয়েশিয়াসহ বিভিন্ন দেশে কর্মী পাঠানোর ক্ষেত্রে একটি কেন্দ্রীয় ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি চালু করার সুপারিশ করা হয়েছে, যাতে চাহিদাপত্র ইস্যু থেকে শুরু করে কর্মী বিদেশগমন ও পরবর্তী পরিস্থিতি পর্যন্ত তদারকি করা যায়।

এছাড়া, রিক্রুটিং এজেন্সিগুলোর কাছ থেকে শ্রমিকদের ব্যয় গ্রহণের ক্ষেত্রে স্বচ্ছতা নিশ্চিত করতে এবং ই-ভিসা প্রাপ্ত কিন্তু মালয়েশিয়ায় প্রবেশ করতে ব্যর্থ কর্মীদের বিষয়ে মালয়েশিয়াস্থ বাংলাদেশ হাইকমিশনের মাধ্যমে কূটনৈতিক যোগাযোগ অব্যাহত রাখার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

ডিআর/এমএইচএস