সরকারি চাকরি থেকে অনুমতি ছাড়াই দীর্ঘদিন অনুপস্থিত থাকা বাংলাদেশের সরকারি কর্মচারী আইন অনুযায়ী গুরুতর অসদাচরণ (Gross Misconduct) হিসেবে বিবেচিত হয়। 

সাম্প্রতিক সংশোধনীর ফলে এ ধরনের অনুপস্থিতির বিরুদ্ধে এখন আরও দ্রুত ও কঠোর ব্যবস্থা নেওয়া সম্ভব হচ্ছে।

আইনে কী বলা আছে : সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮ (Government Servants Act 2018) ও সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা অনুযায়ী, কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারী বিনা অনুমতিতে বা যুক্তিসঙ্গত কারণ ছাড়া কর্মস্থলে দীর্ঘদিন অনুপস্থিত থাকলে তাঁকে অনভিজ্ঞ, অবাধ্য বা দায়িত্বহীন হিসেবে গণ্য করা হয়, বিভাগীয় মামলা (Departmental Proceedings) শুরু হতে পারে, বেতন বন্ধ, স্থায়ীভাবে চাকরি থেকে অপসারণ, বাধ্যতামূলক অবসর বা অন্যান্য শাস্তি প্রদান করা যেতে পারে।

সম্প্রতি  সংশোধিত Public Service Ordinance অনুযায়ী, অযৌক্তিক অনুপস্থিতি বা দায়িত্বে গাফিলতির অভিযোগ প্রমাণ হলে ৩১ দিনের মধ্যেই শাস্তিমূলক সিদ্ধান্ত দেওয়া সম্ভব। 

এর ফলে বহুদিন ধরে অফিসে না আসা কর্মচারীদের বিরুদ্ধে দ্রুত ব্যবস্থা গ্রহণের সুযোগ তৈরি হয়েছে।

প্রশাসন কর্মকর্তারা জানান, দীর্ঘদিন অনুপস্থিত থাকা শুধু দপ্তরীয় কর্মব্যবস্থাকেই ব্যাহত করে না, বরং জনসেবায় বড় ধরনের প্রভাব ফেলে। তাই আইন কঠোর করা হয়েছে যাতে কর্মস্থলে শৃঙ্খলা নিশ্চিত হয়।

যেসব ক্ষেত্রে কঠোর শাস্তি নিশ্চিত : 

টানা ৭- ১০ দিন অনুমতি ছাড়া অনুপস্থিতি, সরকার নির্ধারিত কারণ ছাড়া কর্মস্থল ত্যাগ, বারবার অনুপস্থিতির পুনরাবৃত্তি, অনুপস্থিতি সম্পর্কে কর্তৃপক্ষকে মিথ্যা তথ্য প্রদান।

সরকারি চাকরিতে কর্মরত সবাইকে আইন অনুযায়ী নিয়মিত উপস্থিত থাকতে হবে। অনুমতি ছাড়া দীর্ঘ অনুপস্থিতি শুধু গুরুতর অসদাচরণই নয়, বরং চাকরি হারানোর ঝুঁকিও তৈরি করে। 

প্রশাসন বলছে, `শৃঙ্খলা রক্ষায় আইনের প্রয়োগ কঠোর করা ছাড়া উপায় নেই।'

এনএ